Pascal Demurger, le DG de la Maif explique les étapes de la « libération » en cours dans sa mutuelle d’assurance de 7 400 salariés et insiste sur le travail à faire sur l’égo pour le patron. Isaac Getz éclaire également les nouveaux rôles dévolus aux gestionnaires et aux équipes.

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En une minute (si !) la philosophie et les résultats de l’entreprise libérée, cette nouvelle façon de concilier bonheur et performance au travail.

 

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Comment différencier charisme et leadership ; comment également les associer sans les dévoyer par l’égo et  le manque d’esprit de discernement ?

 

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Au cœur de cet article, la nécessité de revoir les modèles d’affaires
hérités du 19ème siècle et de remettre l’humain au centre du développement des organisations, Une vision inspirante de Simon de Baene, le jeune patron de Gsoft ! […]

Produire de la valeur se fait aujourd’hui dans la mixité des statuts des différents membres des équipes de travail. Alors comment (re)penser les espaces de travail pour accueillir efficacement cette diversité de contributeurs ? C’est ce que cet article vous propose de découvrir. […]